2016年4月14日早上，由永业行霸道总裁潘世炳领队，市场运营项目主管监兼行业重点承接人肖莉，人工人力资源英文部承接人杨乐组成了调查研究组赴鄂北区组织开展调查研究。十堰行政地方项目主管周小川、襄阳行政地方项目主管江水、鄂北区国土资源勘探行业项目主管王美、随州分布承接人王辉、襄阳分布每名导购员及十堰分布导购员代表着参与活动了会议通知。
调研会中，鄂北区相关的全权销售主管分辨推荐了相互之间全权担任销售部分深度融合现象及产生一些事情。襄阳分公司全员普通员工离职及十堰分公司普通员工离职体现总结会了自身运行现象，并表现形式了运行中遇见的一些事情；杨乐、肖莉分辨涉及所表现形式的一些事情责成解决并提出了了适当化推荐 。
总栽潘世炳在个人总结手指出，鄂北区要加上大技术营业员招聘要求精准度，增进高性价比人才引进存量，通过进步工作提升等级、工作寻找；要提高了“工作深化改革、全新、相要溶合”的思维认识我，增进领域相要溶合连动，增进总、营业部的的深度相要溶合，利于分工协作进步；鄂北区纯体营业员我的需求增进学会，树立远大理想“对决就会机遇与挑战，奋力到无能为力，拼博到暖心我”的拼博道德观念；鄂北区领导层班子班子要增进与营业员交流活动沟通能力，对营业员表明的大问题要当即满足并养成会议安排纪要。